職場全体で取り組む効率化
医療職によっては、残業を伴うことがあります。例えば、看護師は残業がある仕事の一つであり、看護の仕事が重労働と言われている要因でもあります。夜間の病院施設内で、入院している患者さんの容態を確認したり、見回りをしたり、あるいは次の日のための仕事の準備などを行う必要があります。
こういった残業が続き、心身の負担になることから医療職を避ける人も多く、看護師の人材不足の原因ともなっています。
しかし、この問題の解決方法として、残業をしないための取り組みを実践して、負担を軽減する余地はまだ残されています。
残業が負担になるよくある原因としては、仕事内容に無駄多い点が挙げられます。仕事の効率が悪いと作業に時間がかかるため、その分残業の負担が増加するのです。そこでこれまでの医療施設内での業務内容を一から改めて見直し、無駄を省いて効率化を目指すよう工夫すると、夜間業務の負担軽減ができる可能性が出てきます。
このような業務内容の見直しは、一人の看護師だけでなく職場全体で取り組んでこそ効果が発揮されます。そこで、もし残業の負担が気になるようであれば、職場の上司に業務内容の見直しを提案してみるのも解決に向けた第一歩です。一人では難しい業務内容の改善も、職場の医師や看護師が互いに意見を出し合って効率化を進めるようにすれば、うまくいく可能性があります。
皆が協力し、残業をしないコツを実践することで、働きやすい労働環境が整っていくことでしょう。そうすることで、医療現場での看護師の離職率も下がり、人材不足の問題解決にもつながります。職場全体で取り組みを行うことで、就労時間のみで帰れる環境が作れるのです。